次世代育成支援への取り組み

当社では社員が仕事と家庭のバランスが取れ、働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定し取り組んでいきます。

1.計画期間

2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間

2.取組み目標と対策

取組み①

• 目標

  育児・介護に関する雇用環境整備を行うことにより社員が育児・介護期間中の働きやすい環境を実現する

• 対策

  • 育児・介護に関する諸制度について継続的に情報発信を行うことにより社員の理解を深め、 制度の利用を促進する

    実施期間	実施内容
    2023年4月～	妊娠中の女性社員および育児期間中の社員が利用できる制度についての説明資料作成・更新 育児・介護関連制度利用者に対する説明会の実施。個別相談の受付 社内イントラに掲載中の育児・介護関連諸制度に関するFAQの掲載

  • 育児・介護期間中の働きやすさ向上に向けた諸制度の見直しを実施する

    実施期間	実施内容
    2023年4月～	制度利用者から意見を収集し、改善内容を検討する 必要に応じて制度改定を行う

取組み②

• 目標

  残業時間を削減し、社員の体調面、精神面共に安定して働ける環境を整備する

• 対策

  • 実施期間	実施内容
    2023年4月～	毎週水曜日をノー残業デーとして設定し、周知並びに実施徹底の働きかけを行う 有給休暇を積極的に取ってもらうように、取得奨励活動を行う 管理者への労務管理教育の実施

3.推進窓口

人事総務部